关于论坛长久发展的建议

归属

淮滨长存...
论坛千古...

自从论坛建立到现在，我看见了一批批的淮滨论坛人的努力。但也发现了一个规律，论坛从成立到现在出现了三递进与三次断层。当然都是表现在会员的活跃程度上！
   1是论坛刚成立时进入论坛的成员
   2是在09月份左右进入论坛的会员
   3是在11月份左右进入论坛的会员
在这三个时段进入论坛的有部分人现在在论坛还是相当的活跃！给论坛发展注入了活力！

但从上次老白新的副斑竹 管理员 总斑竹的任命以来，我发现了个问题！

和路人甲交流后我们发现，现在管理层大多对论坛的后台管理及论坛系统问题处理缺乏经验。也就是管理层的技术能力有限！
  现在可能并不会影响论坛的发展，但从长远看来，如果会员只会发帖子、回复帖子。那仅仅是论坛的表面繁荣。我们现在需要的是能在技术方面也有更好的学习...能在管理方面有更好的新意。这就需要在论坛里培养一批论坛幕后操作者和策划者。让会员们能感觉到论坛时刻在更新、在变化、在向前进！
而不是滞留与后退。一但论坛长时间以一种模式运行下去可能就会出现，新会员在进入，老会员也厌倦了论坛的模式。出现一批一批的进出。老会员和新会员交流机会就回很少。就会出现断层。论坛精神和目标也会因为会员新老交替而变化。（我也不敢可顶这中变化是好还是坏）
   所以为了论坛长期的发展
建议：成立管理层培养班，先让管理技术一代一代不断层。
   再成立 论坛运营模式创意组
然后 ....
具体办法希望各会员及管理层细细考虑...
               今天还不能想出个很好的方案。等我想具体了再来补充吧！
总之，现在论坛发展很好。我们就要放眼更远 更久的发展...
           让淮滨论坛万古常青...
我再想想！
  嘿嘿...还不成熟！

孙建基

顶起来

白庙集

再顶。

西北狼

支持楼主,大家请继续发言

路人甲

很好
继续讨论

楚相后人

我对后台的管理不懂,不过从管理员领导们的交流中,不难看出,这支团队值得依赖!这一点足够了!
相信他们会给我们以希望,值得期待!
我是写公文的,说几句空话（完全可以当作空话来看）
1、提高认识（认识到办好网站的重要性、必要性、迫切性）
2、提高水平（管理团队的管理水平、网络技术支持水平及管理团队及网友的教育培养）
3、建立激励机制（对网友、对管理员）
4、兼顾目前与发展（适度超前）

白庙集

人无远虑，必有近忧啊。

孙建基

恩这位老大说的很正确，做为一个过来人，我感受的到如果专业技能不过硬的话好些问题都无法处理当然有些通过后台登陆就可以解决了，但有些就需要高管也就是真正的管理员才能解决，因为我们这些人不知道服务器的登陆方式。

我也希望淮滨论坛越来越好。

淮滨不乏计算机高手，只要大家将爱心奉献出来，我相信论坛明天会更好。

我只是一介平民，以上也只是个人在玩BBS的感受！

liuli

好管理
管理好

平凡

说的好、
观点出新、心得很实用。
管理组指引出希望和正确的方向、我们会员跳出守旧思路、群策群力、不断学习，成功实现发展长久论坛。

路人甲

让更多的人看见

〆﹎.陽光

还是顶一下．