不是论坛发展不起来，而是壮大不起来!

零上负八度

除去一些人为因素外，我认为论坛现在所处的问题，不是论坛发展不起来，而是壮大不起来，
        这个问题的原因，不是垃圾贴太多，也不是各个版主不给力，也不能全怪老白领导无方（老白守天下能力确实不如打天下），我认为问题是出在论坛现在所用的经营管理模式上。一个论坛的发展初期，你可以凭兴趣、爱好来组织一些朋友，营造一个氛围，来吸引更多周边朋友。当过了这个时期，如果要想有更好的发展，或者说想在这个平台有更好的建树，那就不能光靠几个人或部分热心网友来维持。必须要有初步的商业性质的框架来经营，（我不反对商业化，但商业化的路也不容易走,难为老白了），以及安排论坛固定的工作人员，因为当问题达到一定的量时，不是老白一人可以解决的，就需要一个“领导团队”，不过这需要老白投入更大的精力，物力，甚至财力，因为在这个时期，如果还保留那些初期“过家家”一样的心态来谈论坛的发展，我觉得跟扯蛋没什么两样，我相信只靠几个热心网友是发展不起来的。当这个问题能解决，那些所谓的垃圾贴、发贴量少，无质量贴、和一些占坑不拉屎的版主（本人也曾是个不合格的版主，呃哦）系列问题就不会成为论坛的主导问题了，有了专人负责，论坛就会有更多引导话题的人，就会有更多的人参于，不要总是只指望热心网友来引导话题，毕竟这部分人也有着自已的事要干。
        还有个问题很关键，也是论坛领导团队的核心问题。我绝对不反对改革，我只是清醒的告诉大家，不要指望“改变一批版主，多删一些垃圾贴，”就能解决目前论坛的问题，或许会有一些版主能带动一些话题，我相信终究会是昙花一现，因为网络决定了流动性大到不可遇知的程度，新老交替是无法改变的事实，也没有哪位雷锋式的网友能为论坛付出终身。一拔人走，就会有一拔人来，当某一拔人不在适合下一拔人的版主或管理员时，那这个人就应该下课，无需任何理由，管他皇亲国戚。所以就需要一套严謹的“版主的任免、更替以及版主的行为准则”来避免部分版块因为管理和内容不丰富而出现冷场，或者出现某些问题导致版主之间或版主与会员之前发生不和谐现象，（后者问题常有发生）
       当一个框架或模式合理的、健康的运作起来后，老白即使3个月不来论坛打卡，我相信，论坛依然会健康的发展下去。

       以上文字如有雷同，纯属巧合，如有不合理的地方，纯属作者虾扯蛋！

白露河

零上负八度同学一向思路清晰，观点独到。文章很犀利！说到点子上了。不是发展不起来，是壮大不起来。打江山我在行，守江山我的能力确实捉襟见肘。

一个网站想发展大，唯一的出路就是商业化运营。可摆在我面前得既不是怕网友质疑我拿网站赚钱，也不是我不想去将网站商业化运营。最大的问题是淮滨这么一个小地方，专职商业化运营网站的结果是食不果腹。淮滨的互联网市场尚未成熟，市场也太小，目前能做的只能是维持现有状态，等待时机的到来。

卡其色

支持楼主的观点。巧妇难为无米之炊！

天使的泪

站着茅坑不拉屎
这话说得未免太难听了吧

大家都是为论坛服务的
不求有功但求无过

那些版主在其位不谋其职应该是一两天看不出来的吧
既然发现问题那就应该有1-2个月时间吧
既然不称职、不合格
为什么当时就不罢免
另外版主的任用没有任何考核
只要有人申请就能答复
整个管理团队鱼龙混杂
你谈何管理、谈何前进

就像一棵树
根都没扎牢你凭什么要求他树干必须挺拔？
不要一出现问题就想找替死鬼
不合格你可以撤啊
不称职你可以罢免啊
既然已经找到解决办法
凭啥还把责任都推到版主身上
就算有责任
哪有必要把话说得那么难听吗？

淮之滨

很给力！

楚相后人

楼主论述清晰，观点鲜明，真正指出了一般论坛发展的症结。但是，我认为让淮滨论坛走企业化管理之路的时间点仍然不是现在——尚需时日。
当然淮滨地方小是个因素，但主要是论坛的影响力尚不足以养活自身。我想这一点儿，老白可能比我们更清楚。
相信，假以时日，论坛一定会象楼主希望的方向发展的。但是，当前论坛的经营管理我认为仍然处于起步期或者说是爬坡期。

shj361

我就是喜欢这样的帖子， 能把看的 想的 准备要做的说出来，就很好！就需要这样头脑风暴不断改进论坛，论坛才会良性发展按照我们既定的路线发展下去！

珂珂儿

八度分析全面、透彻、视角独特