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标题: 淮滨县2019年公开招聘政府购岗教师600名！速看！ [打印本页]

作者: eason 时间: 2019-11-29 16:28
标题: 淮滨县2019年公开招聘政府购岗教师600名！速看！
淮滨县2019年公开招聘政府购岗教师公告，2019淮滨购岗教师备考15天结伴同行19.9元。
根据我县教育工作需要，经研究同意，决定面向社会公开招聘600名政府购岗教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)坚持德才兼备的用人原则。

二、招聘岗位与数量

此次公开招聘政府购岗教师600名，详情见附表(附件1)。

三、招聘条件

(一)1.遵守宪法和法律，并具有良好的道德品行。

2.具有淮滨县户籍，年龄在35周岁以下(1984年11月20日后出生)。

3.需具备国家承认的普通高校全日制专科及以上学历。

4.具有适应岗位要求的身体条件和工作能力，并具备相应岗位所要求的教师资格证。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;

2、正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;

3、曾被开除公职或被单位辞退的;

4、法律、法规规定不得聘用的其他情形的;

5、现在已是在岗政府购岗人员的不得报考。

四、招聘程序

按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2019年12月4日- 12月6日。

2.报名地点：淮滨县为民服务大厅三楼东厅。

3.报名按照设岗学校选择报考，考生只能报考一个学校。

4.报名所需材料：《淮滨县公开招聘政府购岗工作人员报名登记表》《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、教师资格证原件及复印件、二代身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证原件和复印件、三张2寸近期免冠红底彩色照片。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的责任自负。

(二)资格审查

由县教体局按照报考条件，对报考人员的户籍、学历和相关证明材料等基本情况进行审查;资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现报考者与所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消其考试聘用资格。

(三)笔试

经资格审核合格后，设岗学校报考人数与拟招聘人数比例小于或等于1:1的，不再参加笔试，可以直接进入体检。

经资格审核合格后，设岗学校报考人数与拟招聘人数比例大于1:1的，须进行笔试。

笔试内容为公共基础知识，满分为100分。

须笔试的报名资格审查合格考生(名单详见淮滨县人民政府网)，于2019年12月13日持本人身份证到淮滨县为民服务大厅三楼东厅领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃。

笔试时间、地点：详见笔试准考证。

(四)体检

按考生的笔试成绩由高到低的顺序和拟招聘人数以1：1的比例确定参加体检人员。如遇比例内成绩并列的人员，按已经在教育岗位就业者优先确定人选;如相同，按学历层次高者优先; 如仍相同，则按毕业时间的先后顺序确定人选;如再相同，则按年龄长者优先。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。(体检时间地点另行通知)。

(五)考察

对体检合格人员确定为考察人员，考察工作由县监委、人社局、教体局组织实施，按照德才兼备的标准和聘用岗位的要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃而出现招聘岗位缺额的可以在体检合格人员中依次进行递补。

(六)公示

笔试成绩、体检结果和拟招聘人员名单均在信阳人事考试网（http://www.xyrsks.com）、淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示。主动接受考生和社会各界的监督。

(七)聘用

拟招聘人员公示期为3天，公示期满无异议的，经本次招聘工作领导小组研究确定后聘用，并与用人单位签订劳动合同。

五、聘用时间

聘用期限2年，自劳动合同签订的当月起满十二个月为一周年，一周年期满后，经考核合格者继续聘用。

六、工资待遇

政府购岗工作人员工作期间由县财政每人每月发放1800元工资，其社会保险费的缴纳由县财政按照豫人社(2017)79号文件规定承担。

七、纪律要求

本次招聘工作的报名、资格审查、笔试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次招聘工作由县纪检监委部门全程监督。

八、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(二)本实施方案由县人力资源和社会保障局、教体局负责解释。如有争议事项依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律法规解决。

报名咨询电话：0376－7771922 18211777266

附件：1、淮滨县2019年政府购岗教师职位表

2、淮滨县公开招聘政府购岗工作人员报名登记表
加微信17629979996领取笔试资料。

作者: 朝花夕食 时间: 2019-11-29 16:51
月薪一千八…到手扣一扣，一千五六百的工资

作者: 季长鸣 时间: 2019-11-29 17:01
工资太低恐怕没人报考

作者: 嗦仑 时间: 2019-11-29 17:02
那都不重要重要的是把不合格的没师德的腔蛋的混饭吃的都清理出去

作者: 孤独一掷 时间: 2019-11-29 17:02
与我们无关

作者: eason 时间: 2019-11-29 17:02

季玉辉发表于 2019-11-29 17:01
工资太低  恐怕没人报考

可以先干着，来年考招教或特岗呀

作者: eason 时间: 2019-11-29 17:16

孤独一掷发表于 2019-11-29 17:02
与我们无关

事不关己高高挂起

作者: 雪夜狼 时间: 2019-11-29 17:19
有门路，不会报的，工资太低！！

作者: eason 时间: 2019-11-29 17:20

雪夜狼发表于 2019-11-29 17:19
有门路，不会报的，工资太低！！

有门路也获得不了体制内的“编制”

作者: cj628521 时间: 2019-11-29 17:23

eason 发表于 2019-11-29 17:02
可以先干着，来年考招教或特岗呀

有道理，先干一年，明年再考事业编的

作者: c一缕阳光 时间: 2019-11-29 19:56
路过

作者: zsh123456 时间: 2019-11-29 21:28
工资太低，放弃

作者: 0热带鱼0 时间: 2019-11-29 23:23
淮滨总是招聘一些廉价的劳动力，协警，协管，这回又是协教。他们也没法晋级职称，就这点工资让这些协教教育孩子？他们会认真尽心尽力吗？会不会误人子弟？不要想着冒然招人，先想想怎么留住教师，像这样下去不仅教师留不住，有可能还留不住学生。这几年卫生环境已经很好了，也可以发展一些经济，医疗，教育，等民生问题，淮滨需要金玉在外的表面，但不需要败絮其中的内在

作者: 0热带鱼0 时间: 2019-11-29 23:30
协警，协管，现在又是协教，这些协教工资待遇低又不能晋级职称，会认真尽心尽力的教育孩子吗？不要总想着招一些廉价的劳动力，要想一想怎么留住这些人，看看协警每次都是一年换一批的，今年的协管估计也一样。正式教师留不住，协教再留不住真就是丢人了，当真淮滨人多旧的不去新的不来吗？这样下去估计学生都留不住，淮滨的教育真要几十年如一日的倒数一二名？这几年卫生环境治理的很不错了，可以发展一些经济，医疗，教育了，淮滨需要金玉在外的表面，但不需要败絮其中的内在

作者: eason 时间: 2019-11-29 23:45

0热带鱼0 发表于 2019-11-29 23:30
协警，协管，现在又是协教，这些协教工资待遇低又不能晋级职称，会认真尽心尽力的教育孩子吗？不要总想着招一些廉价的劳动力，要想一想怎么留住这些人，看看协警每次都是一年换一批的，今年的协管估计也一样。正式教师留不住，协教再留不住真就是丢人了，当真淮滨人多旧的不去新的不来吗？这样下去估计学生都留不住，淮滨的教育真要几十年如一日的倒数一二名？这几年卫生环境治理的很不错了，可以发展一些经济，医疗，教育了，淮滨需要金玉在外的表面，但不需要败絮其中的内在

你说的太偏激，不要妄自菲薄去贬低，现在政府机构招聘很多都是以政府购岗的形式，有些城市都开始实行聘用制公务员了，你还用老眼光去看问题！

作者: eason 时间: 2019-11-29 23:45

cj628521 发表于 2019-11-29 17:23
有道理，先干一年，明年再考事业编的

边干边考并没有什么不妥

作者: eason 时间: 2019-11-29 23:45

zsh123456 发表于 2019-11-29 21:28
工资太低，放弃

主要看你如何看待这个问题

作者: 奔跑的小猪 时间: 2019-11-29 23:47

0热带鱼0 发表于 2019-11-29 23:30
协警，协管，现在又是协教，这些协教工资待遇低又不能晋级职称，会认真尽心尽力的教育孩子吗？不要总想着招一些廉价的劳动力，要想一想怎么留住这些人，看看协警每次都是一年换一批的，今年的协管估计也一样。正式教师留不住，协教再留不住真就是丢人了，当真淮滨人多旧的不去新的不来吗？这样下去估计学生都留不住，淮滨的教育真要几十年如一日的倒数一二名？这几年卫生环境治理的很不错了，可以发展一些经济，医疗，教育了，淮滨需要金玉在外的表面，但不需要败絮其中的内在

因为省钱啊！用建设工程上可以立即看到成绩，用教育人力上，不能立即出效果。

作者: eason 时间: 2019-11-29 23:51

村里二狗发表于 2019-11-29 23:47
因为省钱啊！用建设工程上可以立即看到成绩，用教育人力上，不能立即出效果。

懂里多

作者: 鸠摩智 时间: 2019-11-30 08:57
连教书育人的老师都可以是辅警那种形式了嘛？1500块钱人家能怎么尽心尽责对待你们的孩子，想想淮滨教育为啥天天不行吧

作者: eason 时间: 2019-12-2 08:41
顶

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