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标题: 荣格幸福之家招聘业务员，兼职人员 [打印本页]

作者: 荣格幸福之家 时间: 2011-6-9 18:51
标题: 荣格幸福之家招聘业务员，兼职人员
荣格幸福之家，因业务需要，现诚聘业务员、兼职人员
手机：15837672009

作者: 荣格幸福之家 时间: 2011-6-9 19:19
"荣格幸福之家专卖店：天然芦荟化妆品、日用品、特殊膳食食品、糖尿病专用食品。聘业务员，兼职人员，手机15837672009

作者: 玩世不恭 时间: 2011-6-9 20:00
都哪些职位？

作者: 卡其色 时间: 2011-6-9 22:06
兼职的时间怎么安排？

作者: 荣格幸福之家 时间: 2011-6-14 13:34
选择荣格的十二大理由----荣格产品对比实验!!　　一、洗衣液的对比实验：用荣格、安利、莱蒂菲或无限极的分别装在透明小嘴玻璃瓶里，贴上标志，先盖住（外边标上A、B、C、D）1、让顾客看颜色、闻气味、看浓度、分别记好；2、比去污力：分别将鞋油轻轻污染一下手背，分别拍上洗衣液，过几分钟后，分别用小手帕擦去，将小手帕放在滴有等量洗衣液的透明杯子里，盖盖串洗一会儿，捞出看清洁程度，或简单用圆珠笔在手背上污染一下，拍上少许洗衣液，过一会儿一擦即可，看哪个去污力强；3、分别用PH值试纸检查酸碱度是否含碱；4、最后揭晓后看哪家的浓度大，气味好，去污力强，再来比价格，物优价廉。安利的70元/瓶，莱蒂菲的56元/瓶，无限极的56元/瓶，荣格的29元/瓶，总结产品优势、价格优势、制度优势。二、沐浴露：1、用荣格对比“六神”（天天广告）：将1/4包放入小勺，“六神”的同样多，分别放上食盐、用牙签搅匀，荣格的速溶，“六神”的结块，分别放在透明杯子里盖盖摇匀，荣格的均溶，“六神”的结块不化，汗渍主要是食盐，堵塞毛孔，起不到洁肤作用。2、用烧的办法和完美的比：荣格的烟不浓、味清香，说明是纯植物的，完美的烟浓，味难闻，说明有化学成分，且价格高一倍多。三、牙膏：牙膏和任何一家比都行。1、比吸收率：荣格的放在手面上按摩一会儿，被吸收了，其他公司的不吸收，无限极的和荣格的差不多，它是用牙膏打市场，就这一款价格低，质量较好。2、用烧的方法：荣格的比无限极的明显要好，声音小，烟不大，烧得灰颜色相近。四、洗手液：价格14.8元/500ml，和安利的小香皂比，打折后每块18元，含碱高，用PH纸实验，荣格洗手液不含碱，并且多功能除菌、消炎、排毒、治脚气、妇科炎症、蚊叮虫咬，均涂沫几次就好了。五、洗发水和海飞丝对比：用一个蛋黄一分为二，分别放在两个玻璃杯中，各放上各自的洗发水，等量。搅匀。海飞丝变黑、变臭、荣格的仍然保持蛋黄本色，说明对蛋白质没有破坏。价格比海飞丝还便宜。六、深海鱼油和安利的比：1、比含量，EPA和DHA都是安利的两倍，用两个透明玻璃杯，放上少许温水，36度左右，分别滴上鱼油观察，荣格的油花少，白色，安利的油花大，黄色；闻气味，荣格的鱼腥味大，安利的小；化泡沫，荣格的很快，安利的很慢。2、去脂实验：用一块肥猪肉分别滴上荣格鱼油和安利鱼油，荣格的化的快，安利的是稍微的化，包括天狮的也很慢。七、螺旋藻和任何一家的比：将螺旋澡研细沫分别放在水杯内，溶解，看颜色，荣格的是纯藻蓝色，其他的颜色不正，有色素；看有无沉淀，掺杂质的沉淀多；看氧化性，荣格的氧化后一层红油飘着，其他公司少，证明螺旋藻含量低、活藻少。八、甲壳素：用两个量杯，分别放入等量的水，各滴上几滴花生油，分别用一粒甲壳素撒在上面，看吸附性和膨润性，荣格的很快吸附后沉到水底，天狮的很慢，市面上的更差（沉淀不彻底，有剩余）。九、荣格口喷，可与安利口喷对比，同样喷射，用火机点燃试验。安利着火，因含已醇同时喷在口中有刺击等副作用，相反荣格口喷没有刺击及副作用，更不着火，其价格安利的26元，荣格公司15元整。十、粉底液可与莱蒂菲相比：用两个口杯同样放上30-50CC水，然后放上粉底液比试，荣格公司的不挂壁、溶化快，而莱蒂菲的挂壁，不易溶化，其价格荣格公司每支60元，莱蒂菲却高几倍以上（140元）。十一、柔肤水可与安利相比，荣格渗透力强，味纯，清香，价格低廉，而安利渗透力低，有杂味道，价格也相对贵。十二、润体露可与安利相比，荣格润体露清香，擦到身上吸附性强，渗透力强，柔顺，价格29.8元，而安利公司的却渗透力低，粗糙，价格贵。十三、护手露，可与台达相比，荣格公司清香无杂味，细致、保湿性强，吸收快，柔顺，价格低，台达相差甚远，粗糙，渗透性低下，价格高。十四、小麦胚芽油、VE可与安利相比，可用两个水杯倒上80度开水，各放上一粒相对比，荣格溶化快，清凉透明，安利黄色溶化慢。其价格相差悬殊。药材的VE效果更差。但安利比药材的还强些。十五、金樽可用碘酒入到盛大米或馒头的杯中，以观察效果，金樽抗氧化性强，也是肝的保护神。价格128元，比海王金樽优胜很多。十六、液体钙，可放在温水中溶化，呈现白色乳状色，味纯正，价格低，可与任何公司相比异。十七、大蒜精油，可与美国以及安利相比异，溶化快，价格低，每瓶80元，美国及安利的价格也高。十八、B族复合维生素，可放在白酒或者啤酒里分解乙醇，化解毒副作用，使得酒失去了原味，失去了毒副作用。十九洗发露的产品示范 1、让头反有弹性、不易折断在一根头发的中间来涂上洗发露，稍微片刻后轻轻拉动头发，发现头发有弹性。 2、去污效果好 ⑴ 个小瓶中各装约30ml水，每瓶各滴一滴碘酒 ⑵ 中一个瓶中滴5滴银离子去屑洗发露，然后摇动瓶子10次左右。立即看到黄色的水变清了，去污效果太棒了（可以用A公司）的产品对比 3、用PH试纸测试，溶液呈弱酸性，不伤害皮肤。 4、价格分析 A公司 44元/300ml → 146.66元/1000ml 荣格 50元/1000ml→（优惠15%）42.5/1000ml所以A公司的价格是荣格的3.45倍 5、使用时注意事项在换品牌时，因产品的交替，头皮要有一个适应过程，有时会有头皮痒和头屑增多的现象，请继续使用，此现象慢慢消失。在洗发时用指腹按摩头皮，不能用指甲抓头皮，若抓破头皮也会产生头皮痒的现象。二十、沐浴露的示范 ①小瓶中放入少量的自来水，滴入一滴沐浴露，然后摇瓶，重点说明只用“一滴”，然后看。 ②看泡沫—非常充分 ③看水的清澈度—清澈透明 ④闻气味—清香宜人 ⑤测酸碱度（PH）--弱酸性不伤皮肤 ⑥价格分析：A公司 28元/250ml 112元/L 荣格 40元/L 34元/L A/ 荣格≈3.29倍如碰到顾客问沐浴露水中放入少量的盐会怎样？和A公司的结果一样，手背上放入少许盐，再放入沐浴露，用手搓也会溶掉。二一、喷雾口香剂口感温和，人人接受，没有特殊的味道。主要用于口腔护理，有良好的去异味、消炎、止痛、消肿、再生等功效，可加速伤口愈合。特点是荣格的产品芦荟含量非常高，见效快，零售价格仅15元，是同类产品的二分之一！二二、牙膏的示范 1、看牙膏的去污力 ① 瓶中放入少量的水，滴2滴碘酒或用烟丝。 ② 然后放入黄豆大小的牙膏，摇动瓶子放3分钟，可以看到牙膏有去污的效果。二三、薰衣草系列的护肤品：柔肤水必备工具：一张A4纸。 1、小分子纳米技术用柔肤水滴2滴在纸上（不要用密度高的）很快就看到水渗透的现象再用自来水滴2滴在纸上不见渗透的迹象 2、价格分析 A公司150ml，256元，荣格 100g，50元。 A公司：荣格= 4倍荣格的护肤品品质可与N公司相媲美！比价格，N公司的护肤一件产品在300元左右，但荣格的薰衣草礼品套装七件套只有500元，还可以返利20%，真是令人吃惊的价格！二四、薰衣草系列的护肤品：粉底液的产品示范 1、纳米技术小分子结构两个小瓶中放入等量的水，在两个瓶中各滴1滴粉底液，摇匀后可以看到荣格的瓶中象牛奶状，没有任何沉淀和漂浮物，无挂壁现象。A公司的瓶中摇后可以看到漂浮在水面上和挂壁现象。说明荣格的护肤品都采用了纳米高新科技。 2、价格分析 A公司232元/29ml → 240元/30ml 荣格 60元/30ml → （优惠）51元/30ml A公司：荣格= 4.7倍二五、按摩膏取少许按摩膏置于手背，用另一只手的食指和中指轻轻打磨。 1）很快荣格的产品会由膏状变成液状，漫漫渗入皮肤，皮肤瞬间变得光洁柔滑； 2）其他产品无论怎么打磨仍是膏状，很难吸收。 3）价格分析：零售价每瓶300克仅48元，与同类产品比较价格只有它们的几分之一。二六、鱼油鱼油的含量决定了产品的质量和功效，每粒EPA和DHA含量的总和超过500毫克为高含量的具有辅助治疗作用的功能性保健食品。市面上一般的鱼油EPA含量180mg/粒，DHA120mg/粒，而我们的鱼油EPA360mg/粒，DHA240mg/粒，是A公司含量的两倍，价格仅60元/瓶,是A公司价格的六分之一，每天两粒会员价仅一元，是人人用得起的功能性健康产品，更是现代人、中老年人预防心脑血管疾病的最佳选择。选择荣格的十二大理由: 1、荣格公司的产品被授予“3.15标志商品”； 2、荣格公司的产品被评为“消费者首选知名放心品牌”； 3、荣格公司的产品被授予“中国消费者协会推荐质量合格达标放心产品”；4、荣格公司的保健产品是中央部分领导作为保健的首选产品； 5、荣格公司的产品是全国高新技术产业协会推荐产品； 6、荣格公司的产品是美国健身会所的指定产品；7、荣格公司是国际芦荟科学协会的一级会员单位；8、全国唯一一家将螺旋藻藻种送上神州五号作太空实验的公司；9、全国唯一一家在全系列化妆品产品中添加螺旋藻精华的公司；10、荣格公司拥有全国唯一一位从事蜂产品研究的曹炜博士；国家九五攻关项目不饱和脂肪酸首席科学家朱法科博士；专门研究开发芦荟产品的黎昱博士等等尖端科研人才；11、所有家洁产品均添加了瑞士进口的DP300广谱杀菌液，并且所有产品的PH值均为弱酸性，无磷，不伤皮肤，易分解，对环境无污染；12、荣格公司是中国人自己的企业。荣格公司奖金制度: 荣格专卖店诚招各地（县）经销商，一个县一个店。（店补7%）荣格公司奖金分配方案一、奖金组成：加盟只需5元人民币属国务院国资委控股,采用特许加盟店+网络连锁相结合制度. 荣格公司奖金分配方案一、奖金组成： 1、业务销售奖励36%，具体如下：级别销售业绩提成比例优惠顾客 500元以下 15% 500元以上 20% 员工 3000元以上 23% 1万元以上 26% 业务主管 2.8万元以上 29% 高级业务主管 2个2.8万元以上 32% 经理 3个2.8万元以上 34% 高级经理 6个2.8万元以上 36% 举例1：假如你在2008年的8月份在我店消费了100元，那你在08年的9月份可以得到公司给予的100*15%=15元现金返利（根据上面的提成比例），在08年的9月份又在我店消费200元，那你在08年的10月份可以得到公司给予的200*15%=30元现金返利（为什么还是15%的比例？因为你到10月份为止总共累计消费100+200=300<500，所以提成比例还是15%，看懂了吧！^-^），在08年10月份你又在我店消费200元，那你在本月的消费中又有多少返利可以拿呢？按照累计消费计算：100+200+200=500，也就是说你在11月份有200*20%=40元现金返利（因为你的累计消费已经达到500，所以就按20%的比例计算，以此类推……），累计消费，消费额永不归零！举例2：接上，你通过前面的8、9、10三个月对荣格产品使用发现，原来这么便宜的产品竟有如此好的产品（纯天然，纯植物，芦荟制品），此时你一定会和你的好朋友们一起分享这物廉价美的产品，假如你在08年11分月分别介绍A,B,C3个朋友使用荣格产品，分别消费200元，而你在08年11月份没有消费，那你在08年12月份可以得到公司（200+200+200）*5%=30元的广告费，那这个30元的广告费是怎么来的呢？因为你在前面三个月累计消费了500元，那你的提成比例就是20%，而你的3个朋友的提成比例是15%（因为他们的消费额200<500，对照上面的），你的广告费就是：（20%-15%）*（200+200+200）=30元，如果你的3个朋友都没有办卡的话，那你就可以得到（200+200+200）*20%=120元的广告费（因为这些都是记在你的卡上），看懂了吧？^-^你不需要花费一分钱，就可以得到收入，你觉得这样的制度很人性化吧！假如你今天去超市买东西，看到了那边有一个商品在打2折，于是你就买回去，把这个打折的消息告诉你周围的朋友，看到这么便宜，于是你的朋友也会去超市购买，但这样的情况超市会给你广告费，不管你介绍了你几个朋友过去，我想超市也不会给你一分钱的广告费，但荣格做到了,真正做到了物美价廉，也真正的为广大消费者着想，你在省钱的同时已经在挣钱，何乐而不为呢！荣格自用产品50元，复制6个人，我们的收入就超白领第一个月自用50元，与6个人分享产品，大家都办了会员卡，也分别自用产品50元。你个的业绩就是350元。第二个月6个人也用一样的方法复制6个人，一共有36人，大家也分别自用产品50元，你的业绩是1800元，你的收入就是90元。第三个月36个人也一样复制6个人，一共有216人，也分别自用产品50元，你的业绩就是元，你的收入就是648元。第四个月216人也一样复制6个人，一共有1296人，自用产品50元，你的业绩就是元，你的收入就是1944元。第五个月就有7776人，自用产品50元，你的业绩就是元，你的收入就是元。注：500——6个2.8万均为小组业绩累计，并非个人消费，就是所谓的整组计算 1、个人累计或一次性销售产品达到3000元者，视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。 2、员工每月必须销售10元以上产品，业务主管每月个人及小组销售100元以上产品，高级业务主管每月个人及小组销售200元以上产品，经理、高级经理每月个人及小组销售500元以上产品. 2、领导奖18%，具体如下： 1）经理以上领导津贴15%：经理以上员工可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%； 2）卓越领导人奖1%：高级经理每培育出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%； 3）旅游奖0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上员工可按年度参加国内旅游，高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游； 4）车房津贴0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。 5）社保和医保待遇。做到经理以上的，女35岁以下，男45岁以下，公司给办理深圳市劳动局的社保和医保，女50退休，男60退休。 6）商业养老保险。做到经理以上的，女36周岁—64周岁，男46周岁—64周岁。公司给购买商业养老保险。二、奖金特点：荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性，具有人性化的奖金分配制度。 1、零风险：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益；无任何经济危险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。 2、制度透明：无PV值，制度计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。 3、奖金世袭：老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级.荣格公司是国家商务部批准的特许经营模式

作者: 荣格幸福之家 时间: 2011-6-14 13:44
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